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Industria de la tecnología

Menos del 6 por ciento de los empleados en Uber son latinos

La atribulada emprendedora busca mitigar toda la mala prensa que ha recibido recientemente al revelar por primera vez cifras de la composición demográfica de su plantilla laboral.

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Uber

Uber, la compañía de choferes a pedido, tomó este martes un paso para mejorar su imagen pública al revelar las cifras demográficas de su cuerpo laboral. Las cifras muestran que, al igual que las otras empresas de tecnología -- Google, Facebook, Apple y Twitter --, aún le queda mucho camino por recorrer para lograr tener una plantilla más diversa.

"Este informe es un primer paso para demostrar que la diversidad y la inclusión son una prioridad en Uber", dijo Travis Kalanick, el presidente ejecutivo, en un comunicado el martes. "Sé que hemos sido demasiado lentos en publicar nuestras cifras, y que la mejor manera de demostrar nuestro compromiso al cambio es a través de la transparencia".

Los empleados hispanos constituyen el 5.6 por ciento de la plantilla laboral de Uber en Estados Unidos. La cifra de latinos en puestos técnicos cayó considerablemente a 2.1 por ciento del total de empleados, que para mediados de septiembre sumaba 5,885. En el suite ejecutivo, los hispanos son virtualmente inexistentes, representando sólo el 0.8 por ciento. De estos, sin embargo y según el documento EEO-1 que Uber debe registrar con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) en EE.UU., dos mujeres latinas están entre las directoras de la startup.

A diferencia de sus rivales en tecnología, Uber cuenta con más empleados de raza negra, un total de 8.8 por ciento, que latinos. En los puestos técnicos, la cifra de negros cae a 1 por ciento, aunque rebota al 2.3 por ciento en el liderazgo de la compañía.

En total, 49.8 por ciento de los empleados de Uber son blancos, el 30.9 por ciento son asiáticos y 4.9 por ciento son de otros grupos étnicos. Estas cifras sólo aplican al cuerpo laboral en EE.UU.

La mayoría de los problemas en Uber que han salido a la luz recientemente se relacionan al acoso sexual que han supuestamente sufrido muchas empleadas; la empresa está investigando estos casos. Las mujeres constituyen el 36.1 por ciento de la empresa a nivel global y el 22 por ciento de los puestos de liderazgo.

"Nuestro liderazgo es más homogéneo que el resto de nuestros empleados ... Esto claramente tiene que cambiar porque la diversidad de antecedentes y experiencias es importante en todos los niveles", según el blog que publicó Uber hoy. "Esto es especialmente importante en el liderazgo, porque los líderes tienen una influencia desproporcionada en la cultura de los equipos".

Para ayudar a Kalanick a mejor dirigir la empresa, y evitar este y otro tipo de acusaciones en el futuro, la junta directiva de Uber busca contratar a un presidente de operaciones. También la empresa dice que invertirá US$3 millones durante los próximos tres años para atraer a más mujeres y personas de grupos subrepresentados a su cuerpo laboral.