CNET también está disponible en español.

Ir a español

Don't show this again

Industria de la tecnología

Uber contrata su primera directora de diversidad e inclusión

Como parte de las sugerencias del ex procurador general Eric Holder para mejorar la cultura interna en la compañía de choferes a pedido, Bo Young Lee se unirá a Uber en marzo.

uber-boyounglee

Anterior a Uber, donde comenzará en marzo, Bo Young Lee ejerció como la directora de diversidad e inclusión para la compañía de finanzas Marsh & McLennan.

Cortesía de Uber

Uber sigue su camino para cambiar no sólo su imagen pública sino también su cultura corporativa.

La compañía de choferes a pedido confirmó este martes el reporte de Recode sobre la contratación de Bo Young Lee como su primera directora de diversidad e inclusión. Lee asumirá esta nueva posición como parte de los cambios que Uber dijo tomaría después de que salieron a la luz las recomendaciones del ex procurador general Eric Holder sobre su cultura interna y diversidad. 

Las sugerencias de Holder, quien fue contratado de manera temporal en febrero de 2017 para investigar los problemas de acoso en Uber, surgieron después de que Susan Fowler publicara su memorandum sobre el acoso sexual que sufrió mientras trabajaba como ingeniera en Uber y la falta de acción que tomó la compañía al respecto. 

Sin embargo, Uber no seguirá las recomendaciones de Holder al pie de la letra. Cuando se una Lee en marzo, ella se reportará a la directora de recursos humanos y no al presidente ejecutivo, Dara Khosrowshahi (contrario a la sugerencia de Holder). 

Por su parte, Lee tiene más de una década ejerciendo en posiciones de diversidad e inclusión, más recientemente como jefa a nivel global en esta área para la compañía de finanzas Marsh & McLennan.

"El construir una cultura en la que todos se sientan incluidos y en donde puedan ser ellos mismos en el trabajo es fundamental para la nueva cultura que estamos construyendo", dijo Liane Hornsey, directora de recursos humanos de Uber. "Bo tiene un historial comprobado de crear entornos donde todos los empleados se sienten orgullosos, incluidos y comprometidos".