CNET también está disponible en español.

Ir a español

Don't show this again

guía de compras navideñas
Industria de la tecnología

​Uber contrata al ex fiscal general de EE.UU. para investigar acosos

Eric Holder dirigirá una investigación interna sobre las denuncias de acoso sexual en la compañía, y ésta publicará datos internos sobre diversidad.

El ex procurador general de la administración de Obama, Eric Holder, conducirá una investigación interna para conocer a fondo las acusaciones de acoso sexual en Uber.

Chris Graythen/Getty Images

Uber ha contratado al ex fiscal general de EE.UU., Eric Holder, para dirigir una investigación interna sobre las denuncias de acoso sexual en la compañía.

El presidente ejecutivo de Uber, Travis Kalanick, anunció el nombramiento de Holder, quien se desempeñó como el principal funcionario encargado de hacer cumplir la ley en la administración Obama, en un memorándum dirigido a los empleados el lunes y entregado a CNET. La compañía también planea comenzar a publicar números internos de diversidad, una práctica que se ha vuelto más común entre las compañías de Silicon Valley.

El memorándum esbozó una serie de movimientos para abordar la indignación que ha estallado desde que una ex ingeniero de Uber describiera en su blog el domingo cómo las mujeres en la compañía fueron acosadas sexualmente por otros empleados, mientras que el departamento de Recursos Humanos no hizo nada para evitarlo.

"Creo en la creación de un lugar de trabajo donde un profundo sentido de justicia subyace en todo lo que hacemos", escribió Kalanick en el memorándum. "Cada empleado de Uber debe estar orgulloso de la cultura que tenemos y lo que vamos a construir juntos a través del tiempo. Todo esto me conduce a que tomemos lo que sucedió como una oportunidad para curar heridas del pasado y establecer un nuevo estándar de justicia en el lugar de trabajo. Mi prioridad número uno es que convirtamos a esta en una organización mejor, donde vivamos nuestros valores y donde luchemos y apoyemos a aquellos que experimentan la injusticia".

Todo este alboroto fue generado por Susan Fowler, una ingeniera que estuvo trabajando un año en la empresa y que a pesar de haber experimentado acoso sexual y denunciarlo a Recursos Humanos no encontró ninguna respuesta que solucionara el problema, en parte debido a que el agresor era un gerente importante y prácticamente intocable.

El domingo la empresa prometió una investigación interna sobre las acusaciones hechas por Susan Fowler, quien en su post asegura que muchas mujeres de la empresa pasaron por la misma situación y que la compañía tenía una cultura caótica sobre el sexismo y prácticas empresariales poco profesionales.

El acoso sexual y la falta de diversidad de género en Silicon Valley se han convertido en preocupaciones clave para muchas empresas de tecnología. Las mujeres representan alrededor del 30 por ciento de la fuerza de trabajo en las principales empresas de tecnología, pero ocupan sólo el 15 por ciento de los puestos técnicos. En una encuesta realizada en 2016 a 200 mujeres que habían trabajado en Silicon Valley durante más de 10 años, el 60 por ciento de los encuestados dijeron haber recibido propuestas sexuales no deseados, el 65 por ciento dijo que provenían de un superior y una de cada tres dijeron que temían por su seguridad personal.

Reproduciendo: Mira esto: El Galaxy S8 Edge se quedará en la imaginación y el LG...
2:58