Twitter enfrenta demanda por discriminación de género

Una extrabajadora propone demanda colectiva alegando que el proceso arcaico de promociones en la red social discrimina contra las mujeres.

Twitter es apenas la tecnológica más reciente en ser acusada por discriminación.Foto de James Martin/CNET

Otra gigante de tecnología de Silicon Valley se enfrenta a acusaciones de discriminación de género.

Una ex ingeniera de software en Twitter está demandando al servicio de microblogging por supuestamente utilizar un proceso de promoción secreta que favorece a los hombres. Tina Huang afirma que Twitter sólo alerta a ciertas personas acerca de ofertas de trabajo y oportunidades de promoción, a menudo sin incluir a las mujeres, según un informe de Reuters.

Huang presentó el jueves su propuesta de demanda colectiva en una corte estatal de California en San Francisco, un día después de que una ex empleada de Facebook alegara que esa empresa era un semillero de prejuicios de género y discriminación. Y el sábado, un juez de la Corte Superior de San Francisco dictaminó que Ellen Pao -- que está demandando a la firma de capital riesgo Klein Perkins Caulfied & Byers por US$16 millones -- podría buscar daños punitivos si un jurado falla a su favor. Pao afirma que la empresa tomó represalias contra ella después de que se quejó de la discriminación sexual generalizada.

Facebook y Twitter son las últimas empresas de tecnología que enfrentan acusaciones de sesgo de género y discriminación. Las compañías tecnológicas tienen en promedio un 70 por ciento de hombres blancos en su fuerza laboral, según estadísticas autoreportadas de Facebook, Google, Twitter y otras compañías. Esas estadísticas, junto con una cultura dominada por hombres, han creado acaloradas discusiones y, ahora, incluso demandas en Silicon Valley.


La demanda de Huang alega que Twitter no tiene un proceso de promociones o solicitud de empleo formal. En lugar de ello, alega, los comités de gestión secretos deciden quién recibe una promoción sin publicar anuncios sobre empleos, lo que lleva a un desequilibrio de género marcado en la mano de obra técnica de Twitter.

"La promoción a puestos de alto nivel técnico en Twitter se basa en juicios subjetivos, por comités que se componen de y son dependientes de los altos mandos en Twitter, que predominantemente son masculinos", de acuerdo con la demanda, cuyas partes fueron publicadas por Mashable. "Estos juicios están contaminados con prejuicios conscientes o inconscientes y los estereotipos basados en el género, lo que explica por qué hay tan pocas mujeres en Twitter avanzan a puestos de responsabilidad y de liderazgo".

Twitter impugna las alegaciones de Huang.

"La señorita Huang renunció voluntariamente a Twitter, después de que nuestro liderazgo trató de persuadirla para quedarse", dijo un portavoz de Twitter en un comunicado. "Ella no fue despedida. Twitter está profundamente comprometida con un lugar de trabajo diverso y solidario, y creemos que los hechos mostrarán que Huang fue tratada con justicia".

Huang está instando a "todas las empleadas actuales y anteriores de Twitter que hayan sido negadas una promoción en los tres años anteriores a la presentación de esta queja" a unirse a su lucha.

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