Twitter reconoce tener cero hispanos en posiciones de liderazgo

La red social propone un plan para aumentar la diversidad de su equipo en puestos ejecutivos, actualmente dominado por blancos y asiáticos.

Twitter promete una fuerza laboral mucho más diversa.

Foto de Twitter

Al igual que el año pasado, los hispanos siguen representando menos del 4 por ciento de la fuerza laboral de Twitter en 2015, según cifras nuevas que dio a conocer la propia red social en su más reciente informe sobre demografía e identidad étnica. Sin embargo, una diferencia más notable fue en la cantidad de mujeres que Twitter ha contratado desde 2014.

Como parte de la divulgación de las cifras de diversidad de este año, Twitter decidió compartir también sus metas para 2016, metas que resaltan la brecha que todavía existe en la cantidad de hispanos, negros, americanos nativos y polinesios, y mujeres que trabajan para la red social.

"Consideramos simplemente poner metas para contratar dentro de toda la compañía, pero decidimos no parar ahí", dijo la vicepresidenta de diversidad e inclusión de Twitter, Janet Van Huysse, en una entrada de blog. "Si nuestro objetivo es crear una compañía de cual estamos realmente orgullosos -- una que es más inclusiva y diversa -- tenemos que asegurarnos de que sea un buen lugar para que empleados nuevos y actuales trabajen y crezcan".

Como tarea Twitter se propuso varias metas de diversidad para 2016, algunas que podrían señalar cierta cautela para no prometer más de lo que puede cumplir. Y es que Twitter, y otras compañías de Silicon Valley, entienden que la diversificación de la industria no cambiará drásticamente de un año a otro.

Por ejemplo, Twitter propone aumentar el porcentaje de minorías étnicas subrepresentadas en EE.UU. al 11 por ciento de su fuerza laboral actual, frente al 10 por ciento actual.

En relación al número de minorías étnicas subrepresentadas que tienen empleos técnicos, actualmente estas personas forman el 8 por ciento del total de estos oficios, aunque Twitter busca aumentar esta representación al 9 por ciento. Los hispanos trabajan sólo en 3 por ciento de los puestos técnicos en la red social.

Una de las metas más ambiciosas que Twitter se ha propuesto es aumentar el número de minorías étnicas subrepresentadas en puestos de liderazgo. La compañía quiere que para 2016 un 6 por ciento del cuerpo ejecutivo de la compañía no sean personas blancas o asiáticas. Actualmente, no hay ni una sola persona que sea de otros grupos.

Para avanzar hacia estos objetivos en el próximo año, Twitter dijo que continuará su colaboración con organizaciones para ayudar a grupos subrepresentados. Asimismo, dijo que reclutará a universidades con un cuerpo estudiantil más diverso y modificaría la forma de reclutar personal para atraer candidatos más diversos al tiempo que busca atraer más mujeres.

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