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Industria de la tecnología

Jefe de Uber envió un memo para regular conducta sexual entre empleados: reporte

Un memorando para un evento de la compañía en 2013 ya daba advertencias sobre el comportamiento que debían tener los empleados.

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Travis Kalanick, el presidente ejecutivo de Uber, habría dicho a sus empleados cuándo era apropiado o no tener sexo con otros trabajadores de la compañía.

James Martin/CNET

El presidente ejecutivo de Uber, Travis Kalanick, dio consejos a su personal sobre los casos en los que podían -- o no -- mantener relaciones sexuales con compañeros de trabajo mediante una especie de manual que ahora ha sido filtrado, según reportó Recode.

En particular, el "reglamento" es un memorando enviado a los empleados de Uber en 2013, antes de una celebración por el éxito de la empresa que tendría lugar en un club de playa en Florida.

Al principio de la carta puede leerse: "Es mejor que leas esto o te patearé el trasero". El reglamento, conocido internamente como "la carta de Miami", fue enviado por Kalanick mediante correo electrónico.

En el documento el ejecutivo explicaba qué comportamientos estaban permitidos -- y cuáles no -- durante la celebración, a lo que se sumaban advertencias desalentadoras de ser arrestados y les prohibía enteramente el uso de drogas u otros narcóticos sin la prescripción correspondiente.

El apartado que más llamó la atención, desde luego fue el correspondiente al sexo entre compañeros, uno o incluso varios de ellos:

No tenga relaciones sexuales con otro empleado A MENOS QUE a) usted haya pedido a esa persona ese privilegio y ella haya respondido con un enfático "Sí, tendré sexo contigo" y b) los dos (o más) no trabajen en la misma cadena de mando. Sí, eso significa que Travis será célibe en este viaje.

La carta surge en medio de un año convulso para Uber, en donde aún existe gran agitación por el escándalo de acoso sexual en la compañía. De hecho, a principios de esta semana Uber dio a conocer que despidió a al menos 20 empleados como parte de una investigación interna sobre denuncias relacionadas con este problema.

La compañía no ha tenido un buen año. Ha sufrido un boicot; Lyft le ha superado en algunos momentos en descargas en las tiendas de apps, y al menos una docena de altos cargos han abandonado la empresa por lo que inversionistas llaman "una cultura plagada de falta de respeto, exclusión, falta de diversidad y tolerancia por acoso y hostigamiento de todas las formas".