CNET también está disponible en español.

Ir a español

Don't show this again

Industria de la tecnología

Oracle acusada de pagar mal a las mujeres y minorías

El Departamento de Trabajo dice que la fabricante de software 'encausó' a las mujeres y a las minorías hacia carreras de baja remuneración.

Oracle office buildings
Justin Sullivan/Getty Images

Oracle practicó una discriminación sistemática que le restó a las mujeres y minorías en su plantilla laboral unos US$400 millones en total en sus salarios, según una demanda legal del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

La querella alega que Oracle discrimina contra las mujeres y las minorías en la empresa al ponerlos en puestos de bajo nivel y con un salario inicial bajo. También acusa a Oracle de "encausar" a estos empleados hacia carreras de menor remuneración dentro de la fabricante de software empresarial.

Además, la demanda alega que Oracle muestra una fuerte preferencia para contratar asiáticos que son graduados recientes de universidades, y dice que aproximadamente el 90 por ciento de las 500 contrataciones que realizó de universidades entre 2013 y 2016 fueron personas de ascendencia asiática. También alega que Oracle prefiere contratar a los asiáticos titulares de visas que se graduaron recientemente de la universidad, una preferencia que el Departamento de Trabajo dice que "se presta a la supresión de los salarios de ese cuerpo laboral".

La brecha salarial es uno de los muchos problemas de diversidad que enfrentan las empresas en la industria de la tecnología. Silicon Valley ha enfrentado preguntas difíciles sobre el trato de las mujeres y las minorías. 

En contraste, Intel anunció el martes que había logrado la igualdad salarial entre las mujeres y hombres en puestos similares en toda la empresa.

En promedio, el 30 por ciento del cuerpo laboral de la industria está compuesta por mujeres, pero los estudios indican que los equipos más diversos, en términos de género y raza, muestran mayor creatividad y experimentación, y obtienen mejores resultados.

La demanda deriva de una auditoría de 2014 realizada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo. Esa oficina, que es responsable de garantizar que las compañías que hacen negocios con el gobierno federal cumplan con los requisitos de igualdad de remuneración y otros requisitos no discriminatorios, presentó una demanda similar contra Oracle en 2017.

La demanda acusa a Oracle de no cooperar con la investigación y dice que "destruyó los documentos relacionados con su proceso de contratación cuando el caso estaba en curso".

Un representante de Oracle se rehusó a dar un comentario.

Reproduciendo: Mira esto: Estas tecnologías futuristas se pueden comprar en 2019
3:45