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Industria de la tecnología

Mexicana impulsa la diversidad en Silicon Valley con 'Project Include'

Laura I. Gomez, fundadora de una empresa de reclutamiento, se une otras mujeres para proveer ayuda voluntaria a 'startups' y corporaciones para diversificar la industria.

El equipo de Project Include son Y-Vonne Hutinson, Ellen Pao, Erica Baker, Laura I. Gomez, Bethanye McKinney Blount, Tracy Chou y Freada Kapor Klein. Falta en la foto Susan Wu.

Cortesia de Laura I. Gomez

Muchas compañías de tecnología de Silicon Valley triunfan con sus productos, servicios y en la bolsa de valores. Sin embargo, la mayoría saca malas notas por la diversidad de su cuerpo laboral. Project Include es un nuevo intento por resolver eso.

Project Include, una asociación sin animo de lucro, comenzó operaciones este martes con el objetivo de ayudar a los ejecutivos de emprendedoras de tecnología pequeñas y medianas a incluir y apoyar la diversidad como parte fundamental de la empresa. La organización brindará perspectivas, recomendaciones y herramientas a sus clientes con el fin de aumentar la cifra de personas negras, latinas, mujeres y que se identifican como homosexuales, bisexuales o transgénero, entre otros grupos infrarrepresentados.

Las ocho fundadoras, todas mujeres, incluye, entre otras, a la ejecutiva Ellen Pao, quien perdió su demanda por discriminación de género ante la firma de capital de riesgo donde trabajaba; a Freada Kapor Klein, socia de Centro Kapor que invierte en tecnología para comunidades subrepresentadas, y a la mexicana Laura I. Gomez, fundadora y presidente ejecutiva de Atipica, una emprendedora que busca mejorar los algoritmos de reclutamiento de empleados.

"Me siento muy honorada de trabajar con estas mujeres porque colectivamente tenemos más de 150 años de experiencia en tecnología", dijo Gomez a CNET en Español por teléfono esta tarde. "Cada una tiene su narrativa y trae mucho a nuestro objetivo de impulsar la diversidad".

Gomez nos explicó que se involucró en lo que formaría a ser Project Include en diciembre de 2015. Casi cinco meses después lanzaron un sitio Web con siete áreas de recomendaciones para la implementación en compañías de entre 25 a 1,000 empleados.

Todo el esfuerzo se hizo de forma voluntaria, en las horas que las fundadoras tenían libres luego del trabajo. Gomez compartió que su colaboración con Project Include no tiene que ver con su labor con Atipica.

La ayuda que proveerá Project Include llega en un momento oportuno para las compañías, ya que las cifras de empleados infrarrepresentados parece estar estancado. Incluso la gigante de procesadores Intel divulgó el pasado febrero que perdió latinos por baja retención. Gomez explicó que entre sus recomendaciones se encuentran sugerencias sobre cómo retener a los empleados. Ella añadió que buscan aumentar la diversidad en todas las ramas de las compañías, desde la ingeniería hasta las operaciones.

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"Todos sabemos los números y los retos que tienen las compañías para aumentar su diversidad; entonces decidimos tomar acción", dijo la joven de 37 años, empleada anteriormente de compañías como Jawbone, Twitter y YouTube.

Esto es sólo el inicio del proyecto para incluir a más personas diversas en las compañías, dijo Gomez, asegurando que será un proceso evolutivo.

En sus pocas horas de vida, Project Include ya tiene la atención e interés demostrado de las compañías de tecnología y los inversionistas de riesgo quienes quieren aprender de ellas, reportó el diario The New York Times.

Gomez, quien nació en la ciudad de León, México, nos compartió que se siente orgullosa por el esfuerzo en el lanzamiento del proyecto. Sin embargo, más le gustaría que llegara el día en que no se necesitara una organización como ésta.

"Tengo esperanzas de que un Project Include no exista en 20 o 30 años, porque ya tendremos más latinos fundadores de startups, ejecutivos e inversionistas de capital", dijo ella.

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