Masajes, cerveza y hasta disfraces: ventajas de trabajar en tecnología

Glassdoor, un sitio que reseña empresas, da un vistazo a algunos de los extravagantes beneficios que ofrecen las empresas de tecnología.

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Las oficinas de Google en Holanda tienen una ruta para bicicletas. Google

Cuando se habla de prestaciones laborales, las ideas más comunes que nos vienen a la cabeza son un fondo de retiro, seguro de salud, vacaciones, café y estacionamiento gratis. Pero las compañías tecnológicas de Silicon Valley a veces tiran la casa por la ventana cuando se trata de los beneficios adicionales que les ofrecen a sus empleados.

Sólo échenle un vistazo a Google, que ofrece masajes. O Twitter, que brinda cerveza gratis. O StubHub, propiedad de eBay, que no sólo ofrece seguro de salud para sus empleados sino también para sus mascotas.

Estos detalles acerca de las prestaciones y beneficios de compañías de tecnología vienen de la mano de Glassdoor, un sitio que reseña empresas. Glassdoor lanzó el martes una nueva función que permite a las personas calificar y reseñar a sus empleadores basados en las prestaciones y en los beneficios -- y todo esto de manera anónima. Las compañías también pueden compartir su lista de prestaciones en el sitio web.

"Las personas que buscan empleo comparan y evalúan ofertas de trabajo, pero muchas veces se basan en muy poca información sobre las prestaciones y si éstas satisfacen las necesidades de los empleados", dijo la ejecutiva de Glassdoor Allyson Willoughby. "El revelar información sobre el paquete de prestaciones de boca de personas que tienen información fidedigna resultará en una mejora a la hora de seleccionar empleados y de retenerlos".

Así que, si un empleado de Facebook que obtiene servicios de tintorería gratis ve que los empleados de PayPal reciben un reembolso en la matrícula, el empleado de la red social podría estar en una mejor posición para negociar su paquete de prestaciones. Por otro lado, Microsoft ofrece a los empleados de tiempo completo ayuda en el proceso de adopción, mientras que Square ofrece cuatro meses de licencia por paternidad. Los interesados en empleos en estas compañías podrían sumar esta información a su proceso de decisión.

Y, ¿qué beneficios extravagantes ofrece Apple? Pues, un código de vestir casual. Un empleado de Apple escribió en Glassdoor que los trabajadores pueden "ponerse lo que quieran. Hay gente que viene vestida de ninja o de mago".

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