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Cultura tecnológica

Marissa Mayer, bajo demanda por supuesta discriminación contra varones en Yahoo

La compañía dice mantenerse firme y en defensa de su proceso de evaluaciones de desempeño de los empleados.

Marissa Mayer ya no siente lo duro, sino lo tupido.

Kimberly White, Getty Images for Fortune

A la presidenta ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer, le llueve sobre mojado.

El ex ejecutivo de Yahoo, Scott Ard, presentó una demanda contra Mayer y otros dos ejecutivos de la compañía, alegando que condujeron una campaña para echar injustamente empleados varones de la compañía. La demanda también afirma que Mayer echó a un gran número de trabajadores con base en un sistema de calificación del desempeño impuesto por Mayer, de acuerdo con el San Jose Mercury News. (Antes de que estar en Yahoo, Ard desempeñó una serie de funciones en CNET y CNET News, incluyendo como editor en jefe).

La demanda llega en un mal momento para Yahoo.

A principios de esta semana, se informó que el gobierno de Estados Unidos pidió a Yahoo que supervisara los mensajes de correo electrónico de sus usuarios para vigilar cierta información de inteligencia. Y el mes pasado, la empresa dio a conocer que hackers informáticos se hicieron con al menos 500 millones de cuentas de Yahoo, lo que se convirtió la mayor violación de los datos de la historia. Verizon incluso habría pedido un descuento de US$1,000 millones en la adquisición pendiente de la empresa.

Yahoo se negó a comentar sobre la demanda, pero defendió la imparcialidad de su proceso de revisión.

"Nuestro proceso de evaluación de desempeño se ha desarrollado para permitir a los empleados en todos los niveles de la empresa recibir una retroalimentación significativa, regular y procesable de parte de otros", dijo la portavoz de Yahoo, Carolyn Clark. "Nuestro proceso de evaluación de desempeño también permite que los trabajadores con un alto rendimiento participen en oportunidades cada vez mayores en nuestra empresa y que los de bajo rendimiento hagan la transición hacia afuera".

La demanda llega en momentos de una discusión más amplia en Silicon Valley sobre la representación de las mujeres en el campo de la tecnología. Un informe de diversidad de la compañía de 2015 mostró que el 24 por ciento de su equipo de liderazgo se compone de mujeres, un punto porcentual más alto que el año anterior.

Ard, editor en jefe del Silicon Valley Business Journal, no pudo ser contactado para hacer comentarios con respecto a la demanda.