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Lyft necesita trabajar más para ser una compañía más diversa

La compañía de choferes a pedido publicó su primer informe sobre diversidad, y halló que su fuerza de trabajo es mayoritariamente blanca y masculina. Dice estar trabajando en el tema.

El primer reporte sobre diversidad de Lyft muestra que la mayoría de sus empleados son hombres, asiáticos o blancos.

Lyft

Lyft dio a conocer esta semana su primer reporte sobre diversidad y como la mayoría de otras empresas de tecnología, su fuerza de trabajo es en su mayoría blanca y masculina. 

En general, la diversidad de género de Lyft no es demasiado lamentable, pero cuando se mira el liderazgo y los roles de tecnología, los números se adelgazan. Por ejemplo, el 42 por ciento de los empleados de Lyft se identifican como mujeres, pero ese número cae al 36 por ciento en roles de liderazgo y sólo el 18 por ciento en tecnología. 

La composición étnica de Lyft es abrumadoramente blanca y asiática. En general, la compañía de choferes informó que el 63 por ciento de sus empleados son blancos, 19 por ciento de Asia, 7 por ciento latinos, 6 por ciento negros y 1 por ciento de nativos americanos. Entrando en el liderazgo y las funciones de tecnología, esos números también caen. 

Al igual que otras compañías de tecnología, Lyft dice que está tratando de resolver el problema.

"Tenemos mucho trabajo por hacer", escribió la compañía en una entrada de blog. "Dar a conocer nuestros datos nos obligará a rendir cuentas, pero son las acciones que tomamos las que marcarán la diferencia para las personas que vienen a trabajar todos los días a Lyft. Nuestros datos de diversidad exponen lagunas en áreas importantes. Así que estamos haciendo algo al respecto". 

En los últimos años, la diversidad en la tecnología ha recibido mucha atención, con una serie de noticias centradas en la composición en gran parte blanca y masculina de personal y consejos de administración. Google fue la primera empresa de Silicon Valley en publicar sus estadísticas, y poco después varias otras grandes firmas tecnológicas siguieron su ejemplo. 

Uber, el gran rival de Lyft, dio a conocer sus cifras sobre diversidad en marzo, algo que mostró que tiene un largo camino por recorrer para lograr una fuerza de trabajo diversa. En general, la fuerza de trabajo de Uber es del 36 por ciento de mujeres, pero sólo el 22 por ciento está en funciones de liderazgo y el 15 por ciento en tecnología. Una vez más, su diversidad étnica es baja, con empleados negros y latinos en los porcentajes de un dígito.

Los conductores no están incluidos en las estadísticas de diversidad de Lyft y Uber porque son considerados contratistas independientes, en lugar de empleados. El plan de Lyft para aumentar su número de diversidad implica estrategias alrededor de "atraer", "seleccionar", "desarrollar" y "retener" a los empleados. 

La compañía también está formando alianzas con universidades y organizaciones para crear una forma de reclutamiento más amplio para los grupos subrepresentados.

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