guía de compras navideñas

La diversidad: un desafío para Silicon Valley

Las gigantes de la tecnología tienen un muy bajo porcentaje de latinos en su cuerpo laboral. Éstas son las cifras.

tim-cook-diversity.png
Apple tiene la cifra más alta de hispanos de una compañía en Silicon Valley con 11 por ciento.Foto de Captura de pantalla por Shara Tibken/CNET

Durante la última década, la industria de la tecnología, que encuentra su centro en Silicon Valley al norte de California, ha experimentado un crecimiento sin precedentes con el nacimiento de redes sociales y de dispositivos revolucionarios como el iPhone.

Sin embargo, esta industria, como muchas en Estados Unidos, se enfrenta a un problema: la escasez de diversidad en su cuerpo laboral. Los latinos, en específico, están mínimamente representados en los puestos de las grandes compañías de tecnología.

Los números son claros: 11 por ciento de los empleados de Apple en EE.UU. son hispanos, eBay tiene 5 por ciento, mientras que Facebook y Yahoo cuentan con 4 por ciento, y Google y Twitter tienen el porcentaje más bajo de latinos con 3 por ciento.

"El gran avance es que estas empresas finalmente cedieron a la presión pública y divulgaron estos datos", le dijo a CNET en Español Vivek Wadhwa, un académico, investigador y empresario en Silicon Valley. "[Las cifras] son igual de malas a como me lo esperaba. Es obvio que las mujeres, los latinos y los negros se quedan fuera del sistema de innovación".

Aunque sí existen latinos que ocupan puestos importantes en la industria, como Eddy Cue, el vicepresidente de servicios y software para Internet de Apple, estas cifras están muy lejos de reflejar la composición demográfica del estado que alberga a la mayoría de estas compañías. El centro de investigaciones Pew estima que en 2014 los latinos conformarán el 39 por ciento de la población de California.

La pregunta es: ¿por qué el porcentaje de hispanos es tan bajo en la industria? Según el centro de diversidad en la tecnología Kapor la desigualdad en términos étnicos no es un concepto ni un fenómeno foráneo y funciona en conjunto con el estatus económico de los afectados (los latinos son el grupo con sueldo más bajo en EE.UU.)

Quizás como resultado de la presión de la sociedad, algunas de las gigantes de la tecnología divulgaron las cifras demográficas de su cuerpo laboral durante este año. El gobierno federal de EE.UU. exige que las empresas les informe sobre sus cifras de diversidad de su plantilla de empleados. Por ello, los números de la constitución étnica corresponden sólo a los empleados que laboran en Estados Unidos. Por otro lado, las cifras del porcentaje de mujeres y de hombres en la plantilla de cada empresa abarca el cuerpo laboral de estas compañías a nivel mundial.

"Lo bueno que surgió de la revelación de esta información es que los jefes de las empresas de tecnología tuvieron que enfrentar esta realidad y se han comprometido a mejorar las cosas", dijo Wadhwa. "Ahora están tomando medidas y rindiendo cuentas. Me siento optimista de que las cosas van a cambiar para mejor".

Estas compañías, como las siete que listamos a continuación, han aumentado sus esfuerzos para educar y atraer a más hispanos, y a mujeres, a la tecnología.

Éstas son las cifras:

Hispanos en las compañías de tecnología de Silicon Valley

Hispanos (EE.UU.) Negros (EE.UU.) Blancos (EE.UU.) Asiáticos (EE.UU.) Otros (EE.UU.) Mujeres (Global) Hombres (Global) Total de empleados (hasta 30 junio 2014)
Apple 11% 7% 55% 15% 12% 30% 70% 98,000
eBay 5% 7% 61% 24% 2% 42% 58% 33,000
Facebook 4% 2% 57% 34% 3% 31% 69% 7,185
Google 3% 2% 61% 30% 4% 21% 79% 46,170
LinkedIn 4% 2% 53% 38% 3% 39% 61% 5,400
Twitter 3% 2% 59% 29% 7% 30% 70% 3,300
Yahoo 4% 2% 50% 39% 4% 37% 62% 12,400

A pesar de que los porcentajes de hispanos que trabajan en las empresas de tecnología son bajos, cuando vemos la cifra de hispanos que trabajan en los puestos técnicos, el número es aún menor:

Hispanos en áreas técnicas de las compañías en Silicon Valley

Hispanos (EE.UU.) Negros (EE.UU.) Blancos (EE.UU.) Asiáticos (EE.UU.) Otros (EE.UU.) Mujeres (Global) Hombres (Global) Total de empleados (hasta 30 junio 2014)
Apple 7% 6% 54% 23% 10% 20% 80% 98,000
eBay 2% 2% 40% 55% 2% 24% 76% 33,000
Facebook 3% 1% 53% 41% 2% 15% 85% 7,185
Google 2% 1% 60% 34% 3% 17% 83% 46,170
LinkedIn 3% 1% 34% 60% 2% 17% 83% 5,400
Twitter 3% 1% 58% 34% 4% 10% 90% 3,300
Yahoo 3% 1% 35% 57% 3% 15% 85% 12,400

La cosa mejora un poco en las áreas o disciplinas no técnicas pero, a diferencia de las áreas clave de arriba, estas son las denominadas áreas administrativas:

Hispanos en áreas no técnicas en las compañías de Silicon Valley

Hispanos (EE.UU.) Negros (EE.UU.) Blancos (EE.UU.) Asiáticos (EE.UU.) Otros (EE.UU.) Mujeres (Global) Hombres (Global) Total de empleados (hasta 30 junio 2014)
Apple 14% 9% 56% 9% 12% 35% 65% 98,000
eBay 7% 9% 70% 11% 2% 49% 51% 33,000
Facebook 6% 2% 63% 24% 5% 47% 53% 7,185
Google 4% 3% 65% 23% 6% 48% 52% 46,170
LinkedIn 5% 3% 63% 26% 4% 47% 53% 5,400
Twitter 3% 4% 60% 23% 10% 50% 50% 3,300
Yahoo 6% 3% 63% 24% 4% 52% 47% 12,400

Ninguna de las siete empresas tiene una presencia significativa de personas de origen hispano en sus puestos ejecutivos o de liderazgo. Twitter se lleva la peor calificación, con un rotundo cero:

Hispanos en puestos de liderazgo en las compañías de Silicon Valley

Hispanos (EE.UU.) Negros (EE.UU.) Blancos (EE.UU.) Asiáticos (EE.UU.) Otros (EE.UU.) Mujeres (Global) Hombres (Global) Total de empleados total (hasta 30 junio 2014)
Apple 6% 3% 64% 21% 6% 28% 72% 98,000
eBay 2% 2% 72% 23% 2% 28% 72% 33,000
Facebook 4% 2% 74% 19% 1% 23% 77% 7,185
Google 1% 2% 72% 23% 3% 29% 71% 46,170
LinkedIn 4% 1% 65% 28% 4% 25% 75% 5,400
Twitter 0% 2% 72% 24% 2% 21% 79% 3,300
Yahoo 2% 1% 78% 17% 3% 23% 77% 12,400