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La carta de Nadella anunciando los recortes en Microsoft

En un email dirigido a sus empleados y firmado simplemente por 'Satya', el jefe de Microsoft comunicó el mayor recorte en la historia de la compañía.

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Satya Nadella comunicó vía email a sus empleados la reducción de 18,000 puestos de trabajo en un año.Foto de Microsoft

La mañana del 17 de julio de 2014, los empleados de Microsoft se despertaron con una pésima noticia. En un correo electrónico, con fecha de ese día y dirigido a "todos los empleados", el jefe de la gigante tecnológica daba cuenta del mayor recorte de empleos en la historia de la compañía.

CNET en español obtuvo una copia de ese email y lo hemos traducido para beneficio de nuestros lectores de habla hispana. A continuación el texto íntegro, traducido de su original en inglés.

Asunto: Empezando a desarrollar nuestra organización y cultura

De: Satya Nadella

A: Todos los empleados

Fecha: 17 Julio 2014 a 05 a.m. PT

La semana pasada, en un correo electrónico dirigido a todos ustedes sinteticé nuestra dirección estratégica como una empresa de productividad y plataforma. Tener un objetivo claro es sólo el inicio del viaje, no el final. Los pasos más difíciles son la creación de una organización y una cultura que nos lleven a cumplir nuestras ambiciones en la vida. Hoy voy a compartir más información sobre cómo estamos evolucionando. El 22 de julio, durante nuestro reporte público de ganancias, voy a compartir más detalles específicos sobre dónde estaremos enfocando nuestras inversiones en innovación.

El primer paso para construir una organización adecuada a nuestras ambiciones es realinear nuestra fuerza laboral. Con esto en mente, vamos a empezar a reducir el tamaño de nuestra fuerza laboral global en hasta 18,000 puestos de trabajo en el próximo año. De ese total, se espera que nuestro trabajo hacia las sinergias y la alineación estratégica de dispositivos y servicios de Nokia dé cuenta de unos 12,500 puestos de trabajo, que comprenden a trabajadores profesionales y de fábrica. Nos estamos moviendo ahora para comenzar a reducir los primeros 13,000 puestos, y la gran mayoría de los empleados cuyos puestos de trabajo serán eliminados serán notificados de ello en los próximos seis meses. Es importante señalar que, si bien estamos eliminando puestos en algunas áreas, estaremos agregando funciones en otras áreas estratégicas. Mi promesa a ustedes es que vamos a pasar por este proceso de la manera más reflexiva y transparente posible. Vamos a ofrecer indemnizaciones a todos los empleados afectados por estos cambios, y los vamos a ayudar en la transición a empleos en otras localidades, y todo el mundo puede esperar que será tratado con el respeto que merecen por sus contribuciones a esta empresa.

Más tarde el día de hoy el miembro de su equipo de liderazgo directivo compartirá con ustedes más información sobre qué esperar en su organización. Nuestras reducciones de plantilla se deben principalmente a dos resultados: la simplificación del trabajo y la sinergia y alineamiento estratégico de Nokia.

En primer lugar, vamos a simplificar la forma en que trabajamos para impulsar una mayor rendición de cuentas, ser más ágiles y movernos más rápido. Como parte de la modernización de nuestra ingeniería, las expectativas que tenemos de cada una de nuestras disciplinas va a cambiar. Además, planeamos tener un menor número de capas de gestión, tanto de arriba hacia abajo como hacia los lados, para acelerar el flujo de información y la toma de decisiones. Esto incluye organizaciones más planas y un incremento en el alcance del control de los gerentes de personal. Además, nuestros procesos de negocio y modelos de apoyo serán más ágiles y eficientes con una mayor confianza entre los equipos. El resultado general de estos cambios será equipos más productivos a lo largo de todo Microsoft. Estos cambios afectarán tanto a la fuerza de trabajo de Microsoft como a nuestros proveedores. Cada organización comenzará a partir de diferentes puntos y se moverán a ritmos diferentes.

En segundo lugar, estamos trabajando para integrar los equipos de dispositivos y servicios de Nokia con Microsoft. Vamos a completar las sinergias a las que nos comprometimos cuando anunciamos la adquisición de Nokia en septiembre pasado. La primera gama de teléfonos se alineará con la dirección estratégica de Microsoft. Para ganar en el segmento de gama alta, nos centraremos en una innovación sin precedentes que exprese y avive las experiencias y el trabajo digitales de Microsoft. Además, tenemos la intención de cambiar productos selectos de Nokia X para convertirse en productos Lumia con Windows. Esto expande nuestros éxitos en el espacio de teléfonos inteligentes asequibles y se alinea con nuestro foco en apps universales para Windows.

Tomar estas decisiones para el cambio es difícil, pero necesario. Quiero invitarte a mi sesión mensual de preguntas y respuestas de mañana. Espero que puedan participar, y espero que me hagan cualquier pregunta que venga a su mente. Gracias por su apoyo a esta medida en momentos en que empezamos a dar pasos hacia adelante en la evolución de nuestra organización y nuestra cultura.

Satya