Intel pierde empleados hispanos a pesar de más contrataciones

Los hispanos constituyen el 8 por ciento del cuerpo laboral de la gigante de tecnología, una caída del 0.4 por ciento.

Ben Fox Rubin/CNET

Esta gráfica representa las cifras de minorías subrepresentadas (URM, por sus siglas en inglés) y como sus porcentajes han cambiado den Intel durante los últimos 18 meses.

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Intel compartió este jueves cifras bianuales de la tasa de diversidad en su cuerpo laboral y la información demográfica muestra su progreso en contrataciones pero también la dificultad que tiene en retener a los empleados latinos.

En un informe que abarca los seis meses desde diciembre de 2015 hasta el 30 de junio de 2016, Intel divulgó que el porcentaje de hispanos en la compañía cayó 0.4 por ciento en ese período. Esto a pesar de que las contrataciones de latinos creció 0.6 por ciento durante el mismo periodo.

Esto significa que aunque para finales de 2015 los hispanos representaron el 8.4 por ciento del cuerpo laboral de la gigante de tecnología, ahora representan el 8 por ciento.

En contraste, durante todo 2015, el 7.4 por ciento de las contrataciones nuevas de Intel fueron latinos mientras que en los últimos seis meses, los hispanos representaron el 8.1 por ciento de los empleados nuevos. Aún así, Intel perdió empleados latinos. Este es el segundo informe consecutivo de Intel en el que las cifras reflejan una pérdida de empleados latinos.

Como parte de este informe, Intel explicó que lanzó durante el primer trimestre de 2016 un servicio confidencial para que empleados insatisfechos con su labores en la compañía puedan hablar con consejeros. Intel identificó algunos temas como la falta de oportunidades de ascenso, la falta de integración, el aislamiento y una relación difícil con un supervisor como algunos de los aspectos que se pueden enfrentar para aumentar la tasa de retención.

Por su parte, el porcentaje de negros creció a 3.7 por ciento de diciembre 2015 a finales de junio de 2016. Para finales de diciembre, este grupo demográfico representaba el 3.5 por ciento de la compañía. En total, las minorías representan el 13.1 por ciento de los empleados este junio de 2016, un aumento de los 11.8 por ciento en diciembre de 2015.

Las mujeres conforman el 25.4 por ciento de Intel, una cifra que aumentó del 24.8 por ciento en seis meses.

"Uno de los mayores aprendizajes que tuvimos este año fue que, si bien hay tendencias positivas en la contratación de minorías subrepresentadas y en nuestra representación de las mujeres, aún nos queda mucho camino por recorrer en nuestro viaje a hacer de Intel un lugar verdaderamente inclusivo", dijo el presidente ejecutivo de Intel, Brian Krzanich.

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