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Cultura tecnológica

Intel: Alcanzaremos nuestra meta de diversidad en 2018

Brian Krzanich, el presidente ejecutivo de la compañía de procesadores, comparte el más reciente informe sobre la composición demográfica de su cuerpo laboral y resalta los avances que han hecho, pero admite que aún le falta para llegar a su meta.

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Intel

Intel, la gigante compañía de tecnología, dio a conocer este martes sus actuales cifras demográficas para Estados Unidos y dijo haber avanzado tanto que alcanzará sus metas de diversidad dos años antes de lo estipulado. 

En una carta abierta, Brian Krzanich, el presidente ejecutivo de la compañía de procesadores, dijo que en 2018 Intel llegará a su objetivo de tener un cuerpo laboral que represente la disponibilidad de talento diverso en el mercado. Intel se había dado un total de cinco años, hasta 2020, para diversificar su plantilla de 50,000 y ahora sólo le falta contratar unas 801 personas adicionales, en su mayoría (60 por ciento) serán personas de la raza negra. 

Pero contratar y retener personas con talento diverso no ha sido fácil. En su reporte, Intel admite que la retención ha sido un "factor grande" para cerrar su brecha y alcanzar la representación que busca. Para enfrentar eso ha creado varios programas incluyendo algunos para entrenar a los gerentes de equipos y también la línea directa "Warmline", que conecta al empleado con personas dentro de la compañía dispuestas a escuchar e intentar ayudarles solucionar el problema que tengan. 

Para el periodo que terminó el 30 de junio de 2017, este grupo representaba sólo el 3.6 por ciento del cuerpo laboral de Intel, una caída del 0.1 por ciento frente a 2016.

Por otro lado, los latinos representan el 8.3 por ciento del cuerpo laboral de Intel, un aumento del 0.1 por ciento en comparación a 2016 para igualar la misma cifra de 2015.

Intel sí aumentó el número de mujeres en la compañía con sede en Santa Clara, California. Ellas ahora componen el 26 por ciento de la plantilla de la empresa en EE.UU. frente al 25.7 en 2016 y 24.7 en 2015.

Krzanich reiteró el compromiso, el esfuerzo y enfoque para expandir las oportunidades para los grupos subrrepresentados en Intel y su inversión de US$300 millones para lograrlo. Tanto respalda el ejecutivo la diversidad que este lunes renunció de un consejo presidencial de manufactura tras las violentas protestas instigadas por grupos racistas en Charlottesville, Virginia, que resultaron en la trágica muerte de una mujer el sábado.

El líder subrayó este pensar nuevamente en su carta del martes:

"Durante las dos últimas semanas, un debate agudo — y trágicamente, incluso la violencia — sobre cuestiones de raza y género nos ha recordado que todavía queda mucho trabajo por hacer para construir una sociedad que aborrece los prejuicios y valora el amor por encima del odio y la igualdad de oportunidades para todos. Si bien estos eventos han sido dolorosos de ver, les pido a cada uno de ustedes que se unan a mí para convertir esta tragedia en acción, dejándola servir como un recordatorio de lo importante que es para cada uno de nosotros tratar a los demás con respeto y contribuir a un lugar de trabajo diverso e inclusivo todos los días".

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