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Google niega reportes de que sigue trabajando en Dragonfly

Un portavoz de la empresa califica de 'incorrecto' un reporte de The Intercept que sugiere que un buscador censurado para China sigue en desarrollo.

Empleados de Google están trabajando aún en Dragonfly, a pesar de las negativas, según un reporte de The Intercept.

NurPhoto/Getty

Google niega estar trabajando en el proyecto Dragonfly que consiste en desarrollar un buscador Web censurado y específico para China. 

La negativa de Google llega después de un reporte de The Intercept de esta semana que, citando a empleados de Google, aseguraba que la gigante de búsquedas seguía desarrollando este proyecto. Pero el portavoz fue enfático y dijo a CNET en Español que el reporte de The Intercept es "especulación" e "incorrecto".

"Como hemos dicho por varios meses, no tenemos planes de lanzar Search en China y no estamos trabajando en dicho proyecto", dijo el portavoz a CNET en Español. "Los miembros se han movido a otros proyectos".

Analistas, observadores y propios empleados de Google han criticado el desarrollo de Dragonfly, un buscador específico para China que tendría bloqueado cierto contenido relacionado con democracia, religión, derechos humanos y protestas. El propio Sundar Pichai, presidente ejecutivo de Google, dijo que la empresa no tenía planes lanzar este producto durante una audiencia frente al Congreso de EE.UU. el año pasado. 

Sin embargo, dice el reporte, Pichai se negó repetidamente a desechar el lanzamiento del buscador en el futuro. Esto ha generado molestias en empleados entre las filas de Google hasta el punto en que algunos ingenieros y empleados con posiciones ejecutivas han dejado la empresa y otros más a punto de hacerlo, dicen las fuentes de The Intercept. 

Los empleados de Google que no han optado por la drástica decisión de renunciar, han alzado la voz sobre el programa Dragonfly y también por otros temas como el caso en la gigante de búsquedas. En noviembre pasado, empleados de Google en varias partes de Estados Unidos protestaron por el mal manejo en casos de acoso y las compensaciones que recibían ejecutivos inmiscuidos en los mismos. 

Nota del editor: Este artículo se actualizó el 5 de marzo a la 1:00 pm hora del Pacífico de EE.UU. para agregar el comentario de Google.

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