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Industria de la tecnología

Google quiere reducir el alto índice de abandono de empleados latinos

La gigante de tecnología no logra mejorar la representación de latinos y personas de la raza negra en su cuerpo laboral y por eso ajustarán su estrategia.

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Danielle Brown, la directora encargada de asuntos de diversidad e inclusión en Google, dice que la diversidad es importante para su negocio porque "Google desarrolla para todos y los equipos diversos producen mejores productos y servicios". 

Claudia Cruz/CNET

Los esfuerzos por diversificar el cuerpo laboral de Google no están funcionando, según dijo la misma gigante de tecnología en el reporte de diversidad que compartió el jueves. 

"Necesitamos hacer más para alcanzar nuestros objetivos de diversidad e inclusión", dijo Danielle Brown, la directora encargada de asuntos de diversidad e inclusión en Google.

Una razón por el bajo aumento en la cantidad de empleados de las comunidades negras y latinas se debe a que los profesionales contratados tienden a abandonar la empresa. 

Por ejemplo, Google contrató 0.4 por ciento más latinos en sus oficinas de EE.UU. en 2017 frente a 2016 para representar el 4.2 por ciento de todos los empleados contratados ese año. Pero la cantidad total de latinos en la compañía sólo creció 0.1 por ciento de 3.5 en 2017 a 3.6 en 2018 porque otros se fueron de Google. 

"Estamos trabajando duro para entender mejor qué impulsa el índice de abandono y estamos tomando medidas para mejorarlo", dice la compañía.

Reproduciendo: Mira esto: La inteligencia artificial y la diversidad: Una unión...
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La directora de diversidad e inclusión, Brown, dijo que están "determinados en acelerar el progreso" con una nueva estrategia que cambiará su modelo de recursos humanos, será más transparente sobre sus datos demográficos, y en mejorar cómo crear una cultura de inclusión. 

Al fin y al cabo, dijo Brown, "la diversidad es importante para su negocio porque Google desarrolla para todos y los equipos diversos producen mejores productos y servicios".