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Cultura tecnológica

Google incentiva a mujeres a codificar

La gigante de búsquedas pagará tres meses de cursos en codificación para las mujeres y minorías que trabajan en la industria de la tecnología; 1,000 personas recibirán matrícula gratuita directamente.

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La vicepresidenta de Google X Megan Smith anuncia que la compañía pagará para que miles aprendan a codificar. Seth Rosenblatt/CNET
  
SAN FRANCISCO – Google invertirá dinero para enfrentar uno de sus problemas: la diversidad. 

Durante la conferencia de desarrolladores Google I/O, la gigante de búsquedas anunció una iniciativa que pagaría por tres meses de educación continua en tecnología para mujeres y grupos minoritarios.

En ocasión del tercer aniversario del panel sobre las mujeres en la tecnología, que este año se enfocó en las mujeres que trabajan en los proyectos de robótica de Google, la compañía anunció que colaboraría con Code School para ofrecer miles de matrículas pagadas. Según un blog del director ejecutivo de la escuela de programación, Gregg Pollack, Google pagará tres meses de cursos para que las mujeres y los grupos minoritarios dentro de la industria de la tecnología puedan ampliar sus capacidades.  

Mil personas recibirán matrículas gratis directamente, mientras que el resto de los interesados en continuar su educación en programación, podrán obtener matrículas gratuitas a través de recomendaciones. Los interesados que no reciben un código de Google pueden solicitar la matrícula gratuita aquí.

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Google/Code School

Pollack, quien notó que solamente un cuarto del cuerpo laboral en informática son mujeres y sólo el 3 por ciento de científicos e ingenieros son afroamericanos, dijo que estas cifras nos dan de qué pensar.

“Juntos, nuestra meta es invertir en mujeres y minorías para que ellos puedan continuar desarrollando sus capacidades técnicas”, dijo.

La educación gratuita es parte de la iniciativa de Google de invertir US$50 millones para fomentar la codificación, dijo la vicepresidenta de Google X Megan Smith.

“No deberíamos sentirnos culpables sobre nuestros prejuicios, deberíamos despertar y enfrentarlos”, dijo Smith.

Google reconoció que sus esfuerzos para emplear mujeres y minorías no han sido espectaculares. Las mujeres componen sólo el 17 por ciento del cuerpo laboral en tecnología de Google, según el reciente informe demográfico publicado por Google, mientras que los hispanos constituyen el 2 por ciento y los afroamericanos el 1 por ciento de los empleados técnicos.

La diversidad de Google I/O ha mejorado en los últimos años. De sus 6,000 participantes, aumentó de 300 mujeres en 2012 —el primer año en que se realizó el panel sobre las mujeres en la tecnología — a casi 1,000 este año.