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Industria de la tecnología

Google no violó las leyes laborales al despedir ingeniero por controversial memo: reporte

Una abogada federal concluyó que Sundar Pichai, el presidente ejecutivo de Google, estuvo en su derecho al echar a James Damore por decir que las mujeres no son buenas ingenieras debido a diferencias biológicas.

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Sundar Pichai es el presidente ejecutivo de Google.

James Martin/CNET

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo de Estados Unidos (NLRB, por sus siglas en inglés) reveló un comunicado el jueves en el que concluyó que Google no violó las leyes laborales al despedir a un ingeniero por expresar opiniones discriminatorias, reportó Bloomberg el viernes.

Jayme Sophir, una abogada con la NLRB, había escrito en su memorándum al respecto que el controversial escrito del ahora ex empleado James Damore caía fuera de las protecciones legales porque expresaban cosas "dañinas, discriminatorias y provocadoras". El memo de la NLRB se emitió el 16 de enero.

"A los empleadores se les permite cortar de raíz cualquier conducta de un empleado que pueda crear un ambiente de trabajo hostil", escribió Sophir en su memo, aunque también agregó que una gran parte de lo que había dicho Damore hubiera sido protegido, agregó Bloomberg. 

En agosto, Damore escribió un controversial manifiesto en donde argumentó que la razón por la cual hay menos mujeres empleadas como ingenieras en Silicon Valley es porque hay diferencias biológicas entre ellas y los hombres. Poco después, Sundar Pichai, el presidente ejecutivo de Google, lo despidió porque Damore violó las reglas de la empresa.

Pichai dijo recientemente que "no se arrepentía" de haberlo despedido.

Damore también recurrió a las cortes y ha presentado una demanda ante un tribunal estatal en San José, California, acusando a Google de "excluir, denigrar y castigar" a los hombres blancos por sus puntos de vistas. 

Hemos solicitado un comentario de Google y la abogada de Damore sobre esta decisión. Actualizaremos este artículo cuando respondan.