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Cultura tecnológica

Google muestra una ligera mejoría en su diversidad

La gigante de tecnología aumentó un poco su contratación de latinos, negros y mujeres.

Alberto Villarreal es el mexicano diseñador del teléfono Google Pixer y fue su idea fabricar un modelo en el color azul.

Google

La contribución de los empleados latinos en Google ha sido significativa, según la gigante de tecnología, especialmente cuando uno de ellos es responsable del éxito del popular celular Google Pixel.

Una de las ideas de Alberto Villarreal, el mexicano director creativo de diseño industrial de dispositivos móviles de Google y parte del equipo que diseñó los teléfonos Pixel, fue el color Really Blue, un azul cobalto, para el Pixel. Fue tan popular ese color que se agotaron sus existencias de esta opción del celular de inmediato. Según Google, Villarreal se inspiró de su niñez en la Ciudad de México. 

El aporte de Villareal y otros latinos fue lo que enfatizó Google este jueves al compartir sus más recientes cifras demográficas. La gigante de Mountain View hizo hincapié en su arduo intento para seguir diversificando su cuerpo laboral. 

Pero a Google todavía le falta mucho para alcanzar un nivel de diversidad que refleje la población en general. 

El porcentaje total de latinos en la compañía aumentó del 3 por ciento al 4 por ciento de enero de 2016 al mismo periodo en 2017. Es la primera vez en cuatro años que Google registra un aumento en el número total de hispanos que trabajan allí. Google también vio un alza de 1 punto porcentual en el número de latinos en puestos de liderazgo.

Sin embargo, la tasa de latinos en puestos técnicos se mantuvo igual de 2016 a 2017 (3 por ciento).

La representación de empleados negros en Google continuó mayormente sin cambios. El número total es del 2 por ciento y sólo 1 por ciento trabajan en áreas técnicas. Este es el cuarto año en que las cifras siguen iguales.

Por otra parte, las mujeres ahora representan el 31 por ciento del cuerpo laboral de Google. 

Google también anunció la contratación de Danielle Brown como la nueva vicepresidente de diversidad. Brown se encargará de ejecutar la estrategia de inclusión y diversidad para la empresa. 

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