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Industria de la tecnología

Google institucionaliza comportamiento sexista, dice una exempleada

Jennifer Blakely dice que el director jurídico de la compañía, David Drummond, hizo de su vida un 'infierno' después de tener un hijo con ella.

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Director jurídico de Google, David Drummond.

Getty Images

Una exempleada de Google publicó una reseña mordaz el miércoles 28 de agosto sobre su relación con el funcionario encargado de asuntos jurídicos en el gigante de búsquedas, diciendo que su tratamiento representaba un "comportamiento institucionalizado" que comienza en la "parte superior" de la compañía.

Jennifer Blakely, exgerente de contratos del equipo legal de Google, dijo que ella y David Drummond comenzaron a salir en 2004 y tuvieron un hijo juntos. Debido a la relación, Google trasladó a Blakely del equipo legal al departamento de ventas, lo que causó que su carrera se viera afectada.

Después de que la relación terminó, dice, Drummond descuidó a su hijo e hizo "amenazas terroríficas" para obtener la custodia. Ella dijo que inicialmente se negó a hablar sobre manutención, y llamó al tratamiento de Drummond "nada menos que abuso".

Google no respondió a múltiples solicitudes de comentarios de Drummond o de la compañía.

Blakely ya había hablado sobre su experiencia en un artículo explosivo en el New York Times en noviembre acerca de cómo la compañía lidia con acusaciones de conducta sexual inapropiada contra ejecutivos clave, incluido el creador de Android, Andy Rubin, y el exdirector de Google X, Richard DeVaul. El artículo provocó protestas masivas de empleados de Google en oficinas de todo el mundo.

En el momento en que salió el reporte del New York Times, el presidente ejecutivo de Google, Sundar Pichai, y la jefa de operaciones de personal, Eileen Naughton, escribieron en un memo a los empleados: "Estamos comprometidos a garantizar que Google sea un lugar de trabajo donde puedan sentirse seguros para hacer su mejor trabajo, y donde hay graves consecuencias para cualquiera que se comporte de manera inapropiada".

Google aún enfrenta serias tensiones internas y fuertes críticas sobre sus políticas. Empleados de Google protestaron por los contratos militares de la compañía, el trabajo en China y el trato a los contratistas. Los organizadores de las protestas en Google también alegaron que enfrentaron represalias del liderazgo de la compañía por sus esfuerzos de activismo. Google ha negado dicho reclamo.

En su publicación, Blakely dijo que el liderazgo de Google es el culpable de sus problemas.

"Lo viví de primera mano y creo que la cultura de una empresa, sus patrones de comportamiento, comienzan en la parte de hasta arriba", escribió Blakely en su publicación. "Raramente escuchamos lo que les sucede a las mujeres después de que se ven obligadas a abandonar sus trabajos, pero puedo decirles lo que me pasó a mí".

Algunos de los comentarios más condenatorios de Blakely abordan la cultura de Google, que según ella protege a los ejecutivos varones acusados de mala conducta.

"En retrospectiva, veo cómo los estándares que estaba dispuesta a cumplir al principio se convirtieron en un comportamiento institucionalizado a medida que la prominencia mundial de Google creció y sus ejecutivos se hicieron más poderosos", escribió Blakely.

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