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Google invierte US$150 millones en diversidad: reporte

La gigante de búsquedas aumenta su financiación de iniciativas y proyectos para aumentar el número de mujeres y minorías étnicas, según el diario 'USA Today'.

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Este grupo de niñas en East Palo Alto crearon un app para motivar a su comunidad a limpiar la ciudad. Google

Google va a invertir US$150 millones este año en un campaña para aumentar la diversidad -- no sólo dentro de su cuerpo laborar sino en toda la industria de la tecnología, reveló una ejecutiva de la gigante de búsquedas al diario USA Today.

"La industria de la tecnología entiende a cabalidad que el futuro de la industria radica en que sea más inclusiva", dijo Nancy Lee, la vicepresidenta de operaciones de personal de Google. "Estamos, literalmente, fabricando productos para el mundo. No puede ser tan homogéneo".

La campaña apunta a hacer de la industria de la tecnología una representación más fidedigna del mercado al que se dirige. La campaña incluye iniciativas y estrategias que apuntan a resultados de largo plazo. Estos abarcan desde el proceso de contratación de personal nuevo -- que va de crear nuevas vías de entrada a la empresa para las mujeres y las minorías étnicas hasta fomentar la educación de las minorías en las áreas de estudio de las ciencias, matemáticas e ingeniería -- hasta a incentivar a sus actuales empleados a trabajar en proyectos de diversidad en un programa conocido como Diversity Core.

Una de las iniciativas, que se lanzó en junio pasado, se llama Made with Code, un sitio web que sirve como un espacio donde las niñas pueden aprender a codificar, donde se agendarán eventos de programación y donde encontrarán a mentores que les pueden guiar en su desarrollo académico.

Google, que invirtió US$115 millones en iniciativas para fomentar la diversidad el año pasado, fue una de las primeras empresas en revelar la composición demográfica de su cuerpo laboral. Sólo el 3 por ciento de su plantel en Estados Unidos está conformado por latinos, un punto porcentual más que la cuota de afroamericanos; los blancos (61 por ciento) y los asiáticos conforman la mayoría. A nivel global, sólo el 21 por ciento de sus empleados son mujeres.

La falta de diversidad ha sido uno de los problemas que ha plagado a la meteórica industria de la tecnología que encuentra su corazón en Silicon Valley. Otras gigantes de la industria que han revelado las cifras demográficas de su personal no difieren mucho del patrón que presenta Google. Y, como la gigante de búsquedas, han iniciado proyectos para aumentar la diversidad entre sus filas.

USA Today reporta que, por ejemplo, Apple destinó US$50 millones a organizaciones sin fines de lucro para aumentar la participación de las mujeres en la industria. Intel, por su parte, reservó US$300 millones para financiar iniciativas de diversidad en los próximos cinco años.

Sin embargo, los frutos de estos esfuerzos no serán inmediatamente aparentes. Al menos no en Google, como señala Lee.

"Nuestra estrategia es extremadamente a largo plazo. Por supuesto, estamos haciendo cosas que pueden tener un efecto quizás este año, o quizás el próximo año. Pero reconocemos que no hay suficiente talento ingresando a nuestra industria y que tenemos mucho trabajo por hacer", dijo Lee.

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