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Industria de la tecnología

Google enfrenta nueva demanda legal relacionada con temas de diversidad

La demanda llega tras otra que fue presentada el mes pasado por James Damore, autor del infame 'Memo de Google'.

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Otro exempleado de Google ha interpuesto una demanda contra la empresa. 

Claudia Cruz/CNET

Google tiene otra demanda relacionada con la diversidad en sus manos.

El gigante de las búsquedas está siendo demandado por discriminación, acoso, represalias y despido injustificado por un ingeniero despedido llamado Tim Chevalier. La queja fue presentada el miércoles en el Tribunal Superior del Condado de San Francisco.

La demanda fue reportada primero por Gizmodo.

La demanda llega después de una acción judicial presentada el mes pasado por James Damore, un ingeniero de Google que fue despedido luego de hacer circular un memorándum de 33,000 palabras sobre la diversidad en la compañía. La demanda alegó que Google discrimina contra hombres blancos y conservadores.

En la demanda presentada el miércoles, Chevalier, que es discapacitado y transgénero, dijo que Google lo despidió por publicaciones relacionadas con la diversidad que hizo en los foros de mensajería internos de Google, así como en su red social de Google+. La demanda dice que Chevalier publicó contenido en los foros que rechazó el acoso en línea dirigido a las personas de color y aquellos en la comunidad LGBT. Una publicación en cuestión también criticó el memo de Damore, calificándolo de "misógino".

"Es una cruel ironía que Google haya intentado justificar mi despido alegando que mis publicaciones en redes sociales mostraron parcialidad contra mis hostigadores", dijo Chevalier en un comunicado. "Las leyes contra la discriminación están destinadas a proteger a los grupos marginados y subrepresentados, no a los que los atacan".

La demanda se produce en momentos en que Google lidia con controversias sobre diversidad, raza y género. El memorándum de Damore, que se hizo público en agosto pasado, argumentaba que existe una brecha de género no a causa del sexismo, sino en parte debido a las diferencias "biológicas" entre hombres y mujeres. Poco después de que la nota comenzó a ser noticia nacional, fue despedido por el mismo presidente ejecutivo de Google, Sundar Pichai.

La semana pasada, el Consejo Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos dijo que Google no violaba la ley cuando despidió a Damore. La agencia dijo que Google despidió al ingeniero informático no por expresar puntos de vista disidentes o críticas, sino por "declaraciones discriminatorias desprotegidas" en su nota.

La demanda del miércoles es otra ventana al funcionamiento interno de la cultura de Google.

"Una parte importante de nuestra cultura es el debate animado", dijo una portavoz de Google en un comunicado. "Pero al igual que en cualquier lugar de trabajo, eso no significa que todo vale. Todos los empleados reconocen nuestro código de conducta y otras políticas laborales, bajo las cuales se prohíbe la promoción de estereotipos dañinos basados en la raza o el género".

La portavoz continuó: "Esta es una expectativa muy estándar que la mayoría de los empleadores tienen de sus empleados. La abrumadora mayoría de nuestros empleados se comunican de una manera consistente con nuestras políticas. Pero cuando un empleado no lo hace, es algo que debemos tomar en serio. Siempre hacemos nuestra decisión sin tener en cuenta las opiniones políticas de los empleados".

Chevalier trabajó en Google entre diciembre de 2015 y noviembre de 2017 como ingeniero de confiabilidad del sitio. La demanda busca daños y perjuicios por daños perdidos, angustia emocional y daños punitivos.