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Industria de la tecnología

Google dio US$9.7 millones en aumentos salariales en 2018

Esta cifra supera con creces los US$270,000 en aumentos que la gigante de búsquedas otorgó en 2017 para alcanzar la equidad de pago. El aumento salarial en 2018 benefició en su mayoría a una gran cantidad de hombres.

The logo of google is seen in a smartphone

Google otorgó US$9.7 millones a sus empleados para lograr la igualdad salarial en 2018.

Alvin Chan/Getty Images

Aquí hay una estadística que quizás no esperes escuchar de Silicon Valley: A algunos hombres en Google les pagaron menos que a las mujeres por hacer el mismo trabajo.

Para abordar la desigualdad salarial, Google dijo el lunes que ajustó los salarios de 10,677 empleados en 2018 para dar con un total de US$9.7 millones. Ese aumento es mucho más alto con respecto a los US$270,000 que le otorgó Google en 2017 a unos 228 empleados.

La auditoría de pago anual de la gigante de búsquedas analiza la equidad de compensación de sus empleados según lo que pagan otras compañías en el mercado. El análisis considera el tipo de empleo, la ubicación, el nivel, el desempeño, y también factores como la raza y el género de los trabajadores. Google encontró que un grupo laboral "particularmente grande" y compuesto de ingenieros de software que la compañía categoriza internamente como Nivel 4 (aquellos con un poco más de dos años de experiencia), fue señalado para obtener ajustes porque los hombres del grupo recibían menos dinero que las mujeres.

Esta información podría sorprender a muchos dado a que los estudios han demostrado que las mujeres ganan un salario menor que los hombres. Beqom, una compañía que fabrica software de gestión de pagos, reveló en octubre que un tercio de los trabajadores en Estados Unidos piensan que la industria tecnológica les paga a los hombres sueldos más altos que a las mujeres por el mismo trabajo.

Las empresas de tecnologías han estado intentando cerrar la brecha salarial. Intel, por ejemplo, dijo en enero que había alcanzado la igualdad salarial entre los géneros en toda su fuerza laboral a nivel global. La fabricante de chips también dijo que incluirá en su análisis de compensación la repartición de activos y otros tipos de beneficios de la empresa para llegar a la igualdad salarial.