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Industria de la tecnología

La falta de conocimientos digitales podría estar perjudicando a las jóvenes profesionales

Los datos de un estudio de Accenture muestran que no tener acceso a formación o la falta de la consejería de un mentor podrían ser un obstáculo para las jóvenes en sus carreras.

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No tener suficientes habilidades digitales podría perjudicar las carreras de las jóvenes.

Colin Anderson/Getty Images

Una falta de conocimientos digitales podría estar perjudicando a las mujeres jóvenes en sus carreras, según los datos de un estudio de la consultoría Accenture

Las estadísticas, que son una expansión de un informe de marzo de 2018 titulado Getting to Equal 2018, se centraron en las carreras de hombres y mujeres jóvenes en sus inicios y hallaron que el 77 por ciento de los hombres, comparado con el 62 por ciento de las mujeres, dicen tener experiencia con la tecnología digital, a lo largo de diferentes industrias. Las mujeres jóvenes también tienen un tercio menos de probabilidades de aprender nuevos conocimientos digitales.

Esta diferencia podría ser un factor que influencia otros de los hallazgos del informe: las mujeres jóvenes reciben sueldos más bajos y es menos probable que acaben teniendo trabajos de más rango.

El estudio encuestó a 2,907 profesionales de menos de 30 años que llevan trabajando cinco años o menos.

Las habilidades digitales incluyen cosas como haber cursado una clase de programación o trabajar con el departamento de informática de una empresa, además de poder diseñar páginas Web o aplicaciones, o incluso tener conocimientos en áreas nuevas como la inteligencia artificial. 

Hay algunas posibles razones por esta disparidad, explicó Mary Hamilton, directora gerente de Accenture Labs.

"Es una combinación de no tener acceso a cosas como tecnología, formación, mentores y redes profesionales", dijo. Entre los encuestados, el 38 por ciento de las mujeres, comparadas con el 45 por ciento de los hombres, dijeron que tenían acceso a formación en su profesión.

La disparidad también podría ser en parte un problema de confianza y aquello que las mujeres declaran. En otras palabras, podría ser que no creyeran que sus conocimientos son lo suficientemente relevantes.

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En cualquier caso, Hamilton dice que es una situación preocupante. Según el informe, las mujeres jóvenes ganan 6 por ciento menos que los hombres jóvenes durante los primeros cinco años de su vida profesional. Los hombres tienen 22 por ciento más de probabilidades de haber llegado a una posición de gerencia sénior o 8 por ciento más de probabilidades de llegar a jefe antes de los 30 años. Es algo que podría perjudicar a las mujeres durante el resto de sus carreras. También genera más falta de satisfacción, creando otra razón para que las mujeres dejen el trabajo.

Y en términos de diversidad, hay una nueva oportunidad para que estos números bajos sigan bajos.

Además, a medida de que la tecnología se suma a más y más industrias, las mujeres podrían estar perdiéndose más oportunidades de definir el futuro. Además del dinero asociado a ello.

El informe también detalla factores que podrían impactar cómo las mujeres avanzan en sus carreras, incluyendo la creación de oportunidades para crear una red de contactos, además de formación.