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Industria de la tecnología

Facebook permite exclusión de trabajadores 'viejos' en anuncios de empleo

Una investigación de ProPublica y 'The New York Times' reveló que una docena de empresas excluye a personas mayores de 36 años de los anuncios, quitándoles la posibilidad de obtener un empleo.

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Las empresas se están decantando por ofrecer empleos a los más jóvenes en sus anuncios de puestos de trabajo en Facebook.

Si tienes más de 36 años podrías haber sido víctima de exclusión sin saberlo. Una investigación del sitio Web ProPublica en colaboración con The New York Times, encontró que gracias al método de creación de anuncios de empleo en Facebook, las empresas pueden evitar mostrar los puestos de trabajo que ofrecen a candidatos de cierta edad o que no cumplan ciertas características.

La investigación asegura que una de las primeras empresas que publicó anuncios de empleo en Facebook solo para personas de entre 25 y 36 años fue Verizon en Estados Unidos, aunque no es la única: también Amazon, Goldman Sachs, Target y la misma red social han incurrido en esta práctica.

A pesar de que el  negocio de Facebook efectivamente se base en la posibilidad de enviar anuncios a un target específico, lo cierto es que la práctica ha generado preocupación sobre la equidad y la oportunidad de empleo para las personas mayores.

Varios expertos consultados por la fuente, aseguraron que esta práctica podría estar dejando de lado la Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo, que data de 1967, y que claramente prohíbe los prejuicios contra las personas de 40 años o más en la contratación o el puesto de trabajo. De hecho, el sitio Web asegura que en varios estados podría ser considerado ilegal "ayudar" o "instigar" la discriminación de edad.

Desde luego Facebook defendió su producto estrella para la búsqueda de talentos: "Se usa de manera responsable la selección por edad para fines laborales. Es una práctica aceptada en la industria y por una buena razón: ayuda a los empleadores a reclutar y a que personas de todas las edades encuentren trabajo", dijo Rob Goldman, vicepresidente de Facebook a la fuente.

Este nuevo escándalo de Facebook llega en el peor momento para la empresa, que se mantiene en el ojo del huracán por los controvertidos anuncios que afectaron la campaña electoral gracias a un entramado ruso. Gracias a esto y a que compañías como la red social tiene un poder no regulado, el Congreso está sopesando la posibilidad de limitar la inmunidad de la que desde 1996 ostentan las compañías tecnológicas sobre el contenido que terceros publican en sus plataformas.

Reproduciendo: Mira esto: 5 usos poco comunes de Facebook Messenger
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