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Industria de la tecnología

Exempleado arremete contra YouTube con demanda sobre diversidad

La plataforma de videos propiedad de Google excluyó a los hombres blancos y asiáticos para llenar puestos técnicos, alega la demanda.

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El presidente ejecutivo de Google, Sundar Pichai, y la presidenta ejecutiva de YouTube, Susan Wojcicki.

Kim White/MSNBC

Un antiguo empleado de YouTube dice que la plataforma de videos dejó de contratar a hombres blancos y asiáticos para llenar puestos técnicos, según The Wall Street Journal, citando la demanda civil.

El exempleado, Arne Wilberg, dice que la división de Google estableció cuotas para contratar a empleados de grupos minoritarios. Wilberg, quien trabajó como reclutador para la selección de personal en YouTube, dice que la empresa les dirigió a cancelar entrevistas con candidatos y solicitantes de empleos que no fueran mujeres, negros o hispanos. 

Una portavoz de Google le dijo al diario que la empresa tiene "una clara política de contratar a los candidatos basados en su mérito y no su identidad".

Pero, según el Journal, personas familiarizadas con las prácticas de contratación de Google y YouTube corroboraron algunas de las alegaciones presentadas en la demanda. 

Esta acción legal se une a la creciente lista de antiguos empleados que han arremetido contra la gigante de búsquedas y sus propiedades.

La semana pasada, un ingeniero despedido llamado Tim Chevalier interpuso una demanda contra Google por discriminación, acoso, represalias y despido injustificado. 

Y en enero, James Damore, quien fue despedido por escribir un controvertido manifiesto, presentó una demanda acusando a Google de discriminar en contra de los hombres blancos.