El Mes de la Herencia Hispana y la trampa de la diversidad

[Opinión] Hoy termina el llamado Mes de la Herencia Hispana en Estados Unidos. ¿Qué quiere decir esto para la industria de la tecnología?

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El 15 de octubre marca el final de un mes entero de celebrar -- y recordar -- los valores y las contribuciones de los latinos (o hispanos, según el término que prefieran) a Estados Unidos.

En CNET en Español, lo celebramos publicando una lista anual con los 20 latinos más influyentes en la industria de la tecnología, que este año cumplió su tercera edición.

Puede sonar como un ejercicio obvio: un medio en español en EE.UU. echando luz a los logros de los latinos en ese país. De hecho, hasta ahora nadie nos ha cuestionado el ejercicio. Y basta con ver los patéticos números de diversidad en la industria para saber que ésta tiene un problema (la revista Fortune hizo el ejercicio completo aquí).

Pero más allá de emular las listas ociosas de otras publicaciones (ajém), nuestra intención es subrayar algo muy evidente: hay muy pocos latinos -- y aún menos latinas -- en esta industria. Y esto es importante, porque las empresas que la conforman -- desde Facebook, Twitter y Snapchat hasta Apple, Google e Intel -- son de las más influyentes hoy en día. No solo emplean a millones de personas, sino que determinan la forma en que nos comunicamos, aprendemos, trabajamos y nos divertimos.

En una industria así, la expectativa obvia es que sus empleados y trabajadores representen las necesidades de sus clientes y usuarios. Para hacerlo, no hay mejor forma que reclutar y procurar una planta laboral diversa, que refleje las ideas, cultura, pasiones y obsesiones de los usuarios.

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Pero si la mayoría de las compañías se encuentran en un mismo lugar (la costa oeste de Estados Unidos) y tienen poca presencia de grupos importantes (las mujeres, por ejemplo), ¿qué podemos esperar de sus productos y servicios?

La inclusión de hispanos -- y negros, mujeres, asiáticos, etc. -- en la industria no es un mandato, es una necesidad. Por ello, nuestra misión como medio de comunicación es seguir observando el fenómeno y seguir informando sobre el progreso (o la falta de éste) cuando se trata de fomentar la diversidad en la planta laboral en las empresas de tecnología.

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Y no se trata de cumplir con cuotas. Esa es la trampa de la diversidad. Se trata de reflejar la realidad del mundo e incluir voces diversas, puntos de vista diversos, experiencias de vida diversas. Todo ello debe contribuir a compañías más creativas y relevantes para la sociedad.

Porque, al final, una mayor diversidad debe de ayudar a mantener una industria sana, innovadora, creativa y relevante. Como un medio que se dedica a cubrirla, no queremos que ésta se muera de inanición.

Mientras tanto, les presento de nuevo a los latinos que están haciendo ruido en la industria. No por ser latinos necesariamente, sino por su talento y perseverancia:

Los 20 latinos más influyentes en la industria de la tecnología de 2015 (en orden alfabético)