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Cultura tecnológica

¿Discrimina Facebook contra sus ingenieras?

La compañía niega un estudio realizado por una ex ingeniera que sugiere que Facebook acepta menos y crítica más los códigos presentados por las mujeres en posiciones técnicas.

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Un estudio interno, y no oficial, de las mujeres ingenieras de Facebook encontró que casi el 4 por ciento esperó más tiempo para que se aceptará su código y que un 8.2 por ciento recibía más crítica.

© Jochen Eckel/dpa/Corbis

Pocas mujeres trabajan en compañías de tecnología, y una ex ingeniera de Facebook dice entender la razón de esto en las oficinas de la gigante de redes sociales.

El Wall Street Journal reportó el martes que había obtenido información de la ingeniera basado en un análisis de datos internos, no sancionado por la compañía y realizado por la ingeniera, donde encontró que las ingenieras recibían más críticas que sus contrapartes masculinos, hasta el punto que el 35 por ciento del código que contribuían era rechazado. La ingeniera, quien trabajó en Facebook durante varios años, no se identificó.

Cuando es aceptado, el código de los ingenieros llega a formar parte fundamental del sitio Web de la red social, que le permite a los 1,860 millones de usuarios mensuales hacer streaming de video en vivo, subir fotos en 360 grados y hasta hacer pagos móviles por Messenger.

Facebook negó el análisis de la ingeniera. Una portavoz lo llamó "incompleto e incorrecto". En respuesta al informe, la empresa condujo su propia investigación donde concluyó que el código de las ingenieras se rechazó, no por su género, sino por su rango. Las mujeres componen el 17 por ciento de los puestos técnicos y 33 por ciento del cuerpo laboral de Facebook.

El Journal explicó que no pudo verificar de forma independiente el análisis de la ingeniera ni el de Facebook.