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Industria de la tecnología

Baja retención impide a Intel elevar porcentaje de empleados latinos

La fabricante de 'chips' compartió su más reciente reporte demográfico, el cual muestra que el porcentaje total de latinos en empleos de tecnología sólo creció 0.1 por ciento en el último año.

Intel headquarters in Santa Clara, Calif.

La sede de Intel en Santa Clara, California.

Shara Tibken/CNET

La cifra de minorías en la planta laboral de Intel crece a paso de tortuga, admitió la compañía el miércoles tras compartir sus cifras demográficas para el 2015. Sin embargo, Intel mantendrá sus esfuerzos para que progrese, añadió.

En total, el número de empleados de minorías subrepresentadas en Intel, cuya planta laboral es de casi 54,000 trabajadores, creció sólo 0.1. La retención de talento, admitió la compañía, es el problema que enfrenta en su intento por diversificar la empresa y lograr las metas que se propuso para el 2020 .

Desde finales de diciembre 2014 a diciembre de 2015, Intel contrató 283 más hispanos, con lo que este grupo ahora representa el 8.35 por ciento del total de empleados de la compañía. Sin embargo, estas contrataciones sólo hicieron aumentar en 0.01 por ciento el porcentaje de latinos en Intel, ya que antes constituían el 8.34 por ciento, según los datos compartidos públicamente. Intel logró contratar 364 hispanos, pero en el mismo periodo 360 decidieron irse de la compañía con sede en Santa Clara, California.

En posiciones técnicas, el porcentaje de hispanos es más alto que en otras compañías de tecnología de Silicon Valley. En Intel, los latinos representan el 8.06 por ciento. Sin embargo, la cifra cayó frente a 2014, cuando alcanzó 8.14 por ciento. Durante el año 293 latinos comenzaron a laboral como técnicos en Intel, pero 286 se fueron. A su vez, los empleados negros sólo representan el 3.51 por ciento de Intel en 2015.

Los resultados actuales son impactantes, ya que Intel se propuso lograr en cuatro años tener un cuerpo laboral en cual el número de minorías que trabajaran en posiciones técnicas fuera más representativo de la población estadounidense. Actualmente la cifra de latinos en Intel aún no equivale el porcentaje nacional de 17.4 por ciento.

Intel ya gastó US$52.4 millones de los US$300 millones que su presidente ejecutivo dijo invertiría la fabricante de chips y sistemas en esfuerzos por diversificar su planta laboral. Como parte de este monto, Intel dijo que dedicaría US$3.75 millones en becas para 125 universitarios latinos que han declarado una carrera en las ciencias y matemáticas, y a cada uno les ofrecerá una pasantía y un plazo de trabajo si se gradúan con un título en estas materias.

Este enfoque en ayudar a los principiantes en la industria, dice Intel, comienza con el desarrollo de programas de apoyo y desarrollo profesional, y consultas con empleados hispanos, negros y mujeres en posiciones senior. La compañía asegura querer mejorar la cultura interna para que menos empleados quieran irse, o aun mejor, atraiga más talento.

Por otro lado, los esfuerzos de Intel por atraer y retener mujeres se notó bastante en sólo un año. El porcentaje de mujeres creció 5.4 por ciento comparado al año anterior, elevando la plantilla de mujeres a 24.8 por ciento. Más significativo es el número de mujeres en posiciones técnicas. Ahora las mujeres representan el 20.1 por ciento, lo que supuso un alza de 5.8 por ciento. En otras compañías, como Apple, el número de mujeres en posiciones técnicas supone sólo 7.21 por ciento de la planta laboral.