Aún son pocos los hispanos en EE.UU. que trabajan en Facebook

La gigante de redes sociales que busca llegar a 2,000 millones de usuarios a nivel mundial dice que aumentar la diversidad en su cuerpo laboral es sumamente importante y que le queda mucho camino por recorrer.

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Facebook invita a grupos diversos a su sede, como al Instituto Bush, como parte de su iniciativa para las mujeres.Foto de Cortesía de Facebook/Foto por Eric Draper

La diversidad de los usuarios de Facebook aumenta cada día con la entrada de la red social a países emergentes; sin embargo, su cuerpo laboral no se diversifica con la misma rapidez.

La compañía con sede en Menlo Park, California, divulgó este jueves su segundo informe que detalla la composición de sus empleados por su cultura étnica y género. Por segundo año consecutivo hasta el 31 de mayo de 2015, los hispanos componen sólo el 4 por ciento de los empleados de Facebook en Estados Unidos. De todos los trabajadores de la compañía en este país, el 7 por ciento con funciones no técnicas son hispanos mientras que el 3 por ciento de trabajadores en áreas de tecnología son latinos.

Facebook reconoce que necesitará trabajar más arduamente para aumentar estas cifras.

"La diversidad es central en la misión de Facebook en crear un mundo más abierto y conectado: es bueno para nuestros productos y nuestro negocio", dijo Maxine Williams, directora global de diversidad, quien notó la importancia de tener perspectivas diferentes para cumplirle a los 1,400 millones de usuarios de la red social. "Nuestro esfuerzo ha producido un cambio positivo pero modesto, y el número de nuevos empleados continúa subiendo".

Pero no son las cifras de hispanos las únicas que pueden mejorar. El número de afroamericanos que laboran en Facebook continúa en 2 por ciento año tras año, y sólo el 1 por ciento tiene funciones técnicas. Hubo un aumento pequeño del 2 por ciento en 2014 al 3 por ciento en 2015 en el número de afroamericanos que trabajan en áreas no técnicas.

El grupo racial más representado en Facebook son los blancos que componen el 55 por ciento del cuerpo laboral, que representa una disminución de 2 puntos porcentuales frente a 2014. El grupo asiático creció del 34 por ciento en 2014 al 36 por ciento en 2015.

En cuanto a la cifra de mujeres en su cuerpo laboral, aumentó 1 punto porcentual de 31 por ciento a 32 por ciento de 2014 a 2015. El porcentaje de mujeres en oficios técnicos también subió 1 punto porcentual de 15 por ciento a 16 por ciento.

Para aumentar la diversidad, Facebook ha cambiado la forma en que recluta a las minorías. Ha comenzado a ofrecerles más oportunidades a los universitarios, empleará un departamento de reclutamiento más diverso y apoyará más esfuerzos de diversidad dentro de la compañía.

"Mientras que vemos un movimiento positivo en comparación al año pasado, está claro para todos nosotros que no estamos donde queremos estar", dijo Williams. "Hay más trabajo por hacer".

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