CNET también está disponible en español.

Ir a español

Don't show this again

Industria de la tecnología

Apple avanza a paso de tortuga en contrataciones de minorías

Apple dice que el 15 por ciento de sus nuevos empleados en el último año son hispanos, mientras que el 11 por ciento son negros. Sin embargo, cuando se trata de mujeres, sus esfuerzos fracasaron.

Apple hizo algunos progresos en la contratación de más minorías en 2017 y dijo que 15 por ciento de sus nuevos empleados en el último año son hispanos, mientras que el 11 por ciento son negros. Sin embargo, cuando se trata de mujeres, sus esfuerzos fracasaron.

La compañía publicó el jueves su informe anual de diversidad e inclusión, el primero desde que se creó una nueva posición de vicepresidente para supervisar el área. Denise Young Smith, ex directora de recursos humanos de Apple, fue nombrada para el cargo en mayo.

apple-diversity-2017

Apple dice que el 15 por ciento de sus nuevos empleados a julio de 2017 son ahora hispanos.

Apple

Sólo alrededor de un tercio de los empleados de Apple a partir de julio de 2017 eran mujeres, el mismo nivel que el año pasado, dijo la compañía. En lo que respecta a las minorías subrepresentadas, Apple informó un aumento de 1 punto porcentual al 23 por ciento. En Estados Unidos, la fuerza de trabajo de Apple era un 54 por ciento blanca, dos puntos porcentuales menos que el año anterior.

"Estamos orgullosos de nuestros logros, pero tenemos mucho más trabajo por hacer", dijo Apple en su informe.

Apple tiene 130,000 empleados de tiempo completo y medio tiempo en todo el mundo. De ese total, unos 83,000 trabajan en Estados Unidos. Sus cifras incluyen a los empleados de Apple Store, no sólo a los ingenieros, diseñadores y otros que trabajan para la empresa matriz. La compañía no reveló cuántas personas trabajan en el comercio minorista.

Apple y otras compañías tecnológicas han estado tratando de diversificar su fuerza laboral, lo que incluye aumentar el número de empleados femeninos y de minorías como hispanos, por ejemplo. Bajo el liderazgo de Tim Cook, Apple se ha puesto al frente de cuestiones sociales como los derechos LGBT, la igualdad racial y la necesidad de la industria tecnológica de mejorar la diversidad de la fuerza de trabajo. Aún así, Apple y sus colegas han tenido dificultades para mostrar un aumento significativo en el porcentaje de diversificación de su base de empleados.

Un desglose de las cifras

Apple dijo el jueves que el número total de empleadas se mantuvo estable en 32 por ciento a partir de julio de 2017. 

La compañía promocionó una mejora para atraer a mujeres empleadas más jóvenes. El número de empleadas menores de 30 años ha aumentado 5 puntos porcentuales en los últimos tres años a 36 por ciento. En ese mismo período de tiempo, el número total de empleadas aumentó en 2 puntos porcentuales, lo que equivale a 37,000 mujeres.

El máximo liderazgo de Apple ha mostrado pocas mejoras en términos de aumentar el número de mujeres. En el último año, el número de mujeres en puestos de liderazgo aumentó un punto porcentual al 29 por ciento. Eso fue después de permanecer en el 28 por ciento desde 2014 hasta 2016.

apple-diversity-2017

El porcentaje de mujeres en Apple no ha crecido en el último año.

Apple

Sólo una mujer, la jefa de tiendas minoristas Angela Ahrendts, tiene un título de vicepresidenta o superior, aunque Apple ha promovido a mujeres a niveles de liderazgo más bajos en los últimos meses, incluyendo a Deidre O'Brien como vicepresidente de personas e Isabel Mahe a directora general de la región china.

Apple también dijo que ha estado contratando activamente a más empleados de "grupos históricamente menos representados en tecnología: mujeres, negros, hispanos, nativos americanos y nativos de Hawai y otras islas del Pacífico". Desde julio de 2016 hasta julio de 2017, el 50 por ciento de sus nuevos empleados provienen de esos grupos.