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Industria de la tecnología

Apple se centra en la diversidad con nueva posición

Denise Young Smith, la líder de recursos humanos de Apple, se encargará ahora de los esfuerzos de la compañía para ser más inclusiva y diversificar su cuerpo laboral.

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Denise Young Smith, la ex dirigente de recursos humanos en Apple, ahora lidera los esfuerzos para diversificar la compañía.

Getty Images

Apple ha creado una nueva posición para un vicepresidente que se enfocará en temas de diversidad e inclusión, y Denise Young Smith, su ex líder de recursos humanos, ha sido nombrada a ese rol.

Tim Cook, el presidente ejecutivo de Apple, será el supervisor directo de Smith. Ella inició su carrera en Apple en 1997.

"La inclusión y los esfuerzos de diversidad son críticos para el futuro de Apple", nos dijo Apple en una declaración. "Los años de experiencia, pericia y pasión de Denise nos ayudarán a lograr un impacto más grande en esta área".

La compañía aún no ha actualizado los datos en su página de ejecutivos para agregar a Smith, pero ella confirmó su nuevo papel en su página de LinkedIn. Young Smith comenzó en el nuevo trabajo el lunes, según personas con conocimiento de las acciones de Apple. Aún no se ha nombrado un nuevo director de recursos humanos.

Apple y otras compañías de tecnología intentan diversificar su planilla laboral, lo que incluye aumentar el número de mujeres y minorías. Sin embargo, el último reporte de diversidad de Apple mostró un progreso lento. El porcentaje de mujeres aumentó por sólo 1 punto porcentual a 32 por ciento del 2015 al 2016. No ayuda que Apple recientemente fue criticada por no construir una guardería en su campus de US$5,000 millones, algo que según los expertos atraería a más mujeres a trabajar para la compañía.

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Con la colaboración de Claudia Cruz.