Apple muestra una cara más diversa

La gigante de Cupertino añadió varios ejecutivos en la página de su cúpula directiva, entre los que cuentan mujeres y grupos minoritarios, días después de dar a conocer sus cifras demográficas.

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Apple actualizó la página que contiene información biográfica del equipo ejecutivo de la empresa. Captura de pantalla por Shara Tibken/CNET

Tres días después de que Apple dio a conocer la composición demográfica de su cuerpo laboral y de que el presidente ejecutivo Tim Cook se pronunció "insatisfecho" por las cifras de diversidad de la empresa, la compañía ha renovado la página que muestra la plana ejecutiva de Apple. Y esta vez se puede apreciar la diversidad.

La gigante de Cupertino ha añadido a cinco vicepresidentes, incluyendo a dos mujeres afroamericanas, a la página del equipo ejecutivo de la empresa. Hasta ahora, la página sólo incluía fotos y biografías de Cook y nueve vicepresidentes de la empresa, como también una lista de la junta directiva de Apple. La mayoría de las caras mostradas en la página anteriormente eran de hombres blancos - unas características muy presentes en los datos demográficos de la plantilla de Apple.

Los vicepresidentes que se añadieron al sitio web de Apple son: Lisa Jackson, la directora de las iniciativas ambientales de Apple; Denise Young Smith, vicepresidenta de recursos humanos de las operaciones globales de la empresa. También están Paul Deneve, vicepresidente de proyectos especiales; Joel Podolny, director del programa de capacitación Apple University; y Johny Srouji, el vicepresidente que dirige el desarrollo de chips de Apple.

Apple tiene más vicepresidentes dentro de su estructura que los cinco nombrados de la página. Pero estos cinco ejecutivos le reportan directamente a Cook y supervisan unidades y departamentos de la empresa.

El cambio en la página, que el sitio MacRumors avistó primero, tiene todas las señas de ser una movida de relaciones públicas para algunos expertos, mientras que otros dicen que demuestra los esfuerzos de Apple de ser más transparente acerca de la composición demográfica de la empresa y su intento por contratar a más mujeres y a más grupos minoritarios.

"No sé si las personas [que muestran en la página] ocupen cargos ejecutivos, pero al menos sabemos que la empresa se está autoanalizando", dijo Vivek Wadhwa, un experto en diversidad. "Eso ya es un gran paso".

Wadhwa es miembro del Centro de Gestión Corporativa Arthur & Toni Rembe Rock de la universidad de Stanford y es director de investigación del Centro de Emprendimiento e Investigación Comercial de la Facultad de Ingeniería Pratt en la universidad de Duke. Wadhwa se ha pronunciado y ha escrito acerca de los problemas de diversidad en Silicon Valley en varias ocasiones.

Apple, que reveló la semana pasada que el 70 por ciento de sus 98,000 empleados son hombres, ha admitido sus límites cuando de diversidad se trata. Sólo el 28 por ciento de su equipo directivo en todo el mundo está compuesto de mujeres. Pero esta cifra no difiere de las de otras gigantes de la tecnología como Google, Facebook y Twitter, en donde 7 de 10 empleados son hombres.

Apple no hizo comentarios acerca de los cambios en la página web de su equipo ejecutivo.

La semana pasada, Cook dijo en la página sobre diversidad de Apple: "Como presidente ejecutivo de esta empresa, no estoy satisfecho con las cifras presentadas en esta página. No nos toman desprevenidos pero hemos estado trabajando duro para mejorar [la diversidad]", dijo Cook. "Estamos avanzando y nos comprometemos a ser igual de innovadores en aumentar la diversidad de nuestra empresa como lo somos en el desarrollo de nuestros productos".

Apple, junto a la mayoría de las empresas en Silicon Valley, ha recibido críticas acerca de la escasez de diversidad en su plantilla. Todas estas empresas han dicho que están trabajando para resolver el problema a través de iniciativas educativas, por ejemplo.

Cook ha tratado de incorporar más diversidad en el cuerpo directivo de la empresa bajo su dirección. Le dio un ascenso a Eddy Cue, de origen cubano, quien se convirtió en el vicepresidente de software de Internet y otros servicios en 2012. Cook también nombró a Angela Ahrendts, la antigua presidenta ejecutiva de Burberry, como la directora de ventas online y en tiendas físicas. También designó a Susan Wagner, directora de la compañía de inversiones BlackRock, a la junta directiva de Apple para reemplazar a Bill Campbell.

Según el experto Wadhwa, los esfuerzos de Apple para aumentar su diversidad van en serio, especialmente después de los comentarios de Cook y de las contrataciones recientes.

"No creo que en este respecto Tim Cook esté jugando", dijo. "No es una persona a quien criticaría en este ámbito".

 

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